fms_soft


Программы для миграционной службы

программа ГАСТАРБАЙТЕР, FMS_LAFC, FMS_AFC


Программа Гастарбайтер 2015
fms_soft
Программа Гастарбайтер - популярная программа для ведения миграционного учета, а так же создания, редактирования, а так же печати уведомлений о заключение и расторжение трудовых договоров с иностранными гражданами. Благодаря удобному интерфейсу программы с ней может разобраться любой Ваш сотрудник.
Программа Гастарбайтер экономит рабочее время специалиста по кадрам на заполнении бланков для подачи в ФМС при большом количестве трудовых мигрантов.
Программа Гастарбайтер ведет учет иностранных граждан в Вашей организации, автоматически формирует и заполняет необходимые бланки для подачи в ФМС, ЦЗН, ФНС по иностранным гражданам 2015 года.

В программу  Гастарбайтер добавлены новые бланки 2015 года:
1. Уведомление о заключении трудового довговора с иностранным гражданином (приказ ФМС от 08.12.2014 г. №640 - приложение 19 к приказу ФМС 147 от 28.06.2010).
2. Уведомление о прекращении (расторжении) трудового довговора с иностранным гражданином(приказ ФМС от 08.12.2014 г. №640 - приложение 20 к приказу ФМС 147 от 28.06.2010). .
3. Новое заявление о выдаче патента иностранному гражданину 2015 года согласно приказу ФМС от 08.12.2014 г. №639.
4. Заявление о переоформлении патента.
5. Заявление о выдаче дубликата патента.
6. Заявление о внесении изменений в сведения, содержащиеся в патенте.

Больше информации о программах http://fms-soft.ru/

Новое заявление о выдаче патента (приказ ФМС № 211 от 19.04.2013 )
fms_soft
С 1 июля 2013 года согласно Приказу ФМС России от 19.04.2013 № 211 "Об утверждении формы заявления о выдаче патента" изменена форма заявления о выдаче патента. Новый бланк заявления о выдаче патента добавлен в программу Гастарбайтер http://www.fms-soft.ru/gastarbaiter.html

Программа "Гастарбайтер"- новая версия!!!
fms_soft
Вышла новая версия программы "Гастарбайтер" ,которая разработана специально для организаций, работающих с иностранными гражданами и  предназначена  для учета иностранных граждан, а так же для облегчения заполнения уведомлений по иностранным гражданам:

1)уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином (приказ ФМС 147 от 28.06.2010) ;
2)уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином (приказ ФМС 147 от 28.06.2010);
3)уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (приказ ФМС 147 от 28.06.2010);
4) уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания(с изменениями приказа фмс 319);
5) уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников в ФНС;
6) заявление о продлении регистрации иностранных граждан;
7) заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину;
8) доверенность на выдачу разрешения на работу;
9) уведомления об увольнении ИГ
10) заявление о выдаче патента

Новые бланки в программе Гастарбайтер:

11) заявление об изменении разрешения на работу;
12) заявление о продлении разрешения на работу ;
13) сведения о видах трудовой деятельности;
14) сведения о постановке на учет(снятии с учета);
15) листок статистического учета прибытия( форма 12П);
16) листок прибытия(форма 2);
17) приказ о приеме;
18) приказ об увольнении.

В программу добавлена возможность печати уведомлений об увольнении иностранных граждан в ФМС и ФНС.

Что же нового в программе?
-в программу можно загрузить копии основных документов-фотография, паспорт иностранного гражданина, разрешение на работу, миграционную карту;
-добавлен фильтр по организациям (заказчик услуг), данные берутся из уведомления о привлечении. В программу добавлена мигалка и предупреждение о том, что заканчивается регистрация за 14 дней, разрешение на работу за 30 дней, истекает срок действия договора(в случае если указана дата предполагаемого увольнения) за 10 дней.
-формируется  список просроченных иностранных граждан.
-есть возможность уволить ИГ, всех уволенных ИГ можно посмотреть в списке уволенных. Уволенного иностранного гражданина можно принять обратно.
-можно отметить дату сдачи уведомлений, а также увидеть тех, у кого не сдано уведомление.

Может быть использована:
- работодателями, принимающими на работу иностранных граждан;
- юридическими фирмами, оказывающими услуги по оформлению документов по иностранным гражданам;
- гостиницами, почтовыми отделениями (форма «Уведомление о прибытии») и т.д.
Достоинства и особенности:
- общая база иностранцев, которых можно добавлять/удалять/добавлять через копирование;
- исключен повторный ввод дублирующихся данных;
- включены полные классификаторы ОКСМ, ОКПДТР, субъектов РФ;
- позволяет быстро создавать и распечатывать уведомления:
- сохраняет введённые данные, обеспечивает поиск;
- предоставляет возможность копирования данных для использования в виде шаблона;
- позволяет распечатать пустые бланки.
- программа не требует установки, достаточно разархивировать скаченный файл в любом месте и по желанию вынести ярлык  на рабочий cтол;
Для приобретения полной версии программы, а так же со всеми вопросами и пожеланиями обращайтесь на email: anna.orlova@fms-soft.ru
или ICQ: 465-493-660
Демо версию программы так же можно скачать с сайта: http://fms-soft.ru/
Обзор новой версии программы Гастарбайтер: http://www.fms-soft.ru/gastarbaiter_new_version.html

С 1 декабря 2012 года введен тест для иностранных граждан на подтверждение знания русского языка!
fms_soft
14 ноября 2012 года В.В. Путин  подписал Федеральный закон Российской Федерации от 12 ноября 2012 г. N 185-ФЗ "О внесении изменений в статью 131 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и статью 272 Закона Российской Федерации "Об образовании"", который с 1 декабря 2012 года обяжет мигрантов подтверждать знание русского языка.

Изменения:

1. "Если новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) предусматривает осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, данный иностранный гражданин должен подтвердить владение русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком.";

2. При обращении за получением разрешения на работу в сферах жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, иностранный гражданин подтверждает владение русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком одним из следующих документов:
  •   сертификатом о прохождении государственного тестирования по русскому языку как иностранному языку, выданным в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и удостоверяющим, что иностранный гражданин владеет русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком;
  •   документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным на территории иностранного государства и признаваемым на территории Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 272 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-I "Об образовании" (далее - Закон Российской Федерации "Об образовании"), с нотариально удостоверенным переводом данного документа об образовании на русский язык, если в данном документе об образовании имеется запись об изучении его обладателем курса русского языка, или документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным на территории иностранного государства и признаваемым на территории Российской Федерации в соответствии с пунктом 3 статьи 272 Закона Российской Федерации "Об образовании", с нотариально удостоверенным переводом данного документа об образовании на русский язык и со свидетельством о признании данного документа об образовании на территории Российской Федерации, если в данном документе об образовании имеется запись об изучении его обладателем курса русского языка;
  •   документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
  •    документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.".
3. Подтверждение владения русским языком для получения разрешения на работу в сферах жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, не требуется для иностранных граждан, являющихся гражданами государств, в которых русский язык является государственным языком, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.";

4. Сертификат не могут быть представлены в виде электронного документа.

5.  Если в документе иностранного государства об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), признаваемом на территории Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 или 3 настоящей статьи, имеется запись об изучении его обладателем курса русского языка, такой документ подтверждает владение его обладателем русским языком на определенном уровне, необходимом в соответствующем случае, предусмотренном законодательством Российской Федерации, если иное не установлено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.".

Россия готова привлечь в 2013 году 1 745 584 иностранных работника.
fms_soft
В 2013 г. Россия готова привлечь в нашу страну 1 745 584 иностранных работника. Столько же планируется выдать разрешений на работу. На 2012 г. были установлены такие же показатели.

Постановление Правительства РФ от 3 ноября 2012 г. N 1137 "Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2013 год"


Бланки уведомлений по иностранным гражданам о прибытии,заключение трудового договора в ФМС, ЦЗН, ФНС
fms_soft
Очень часто на почту приходит запрос с просьбой прислать бланк.
Напоминаю, что все бланки выложенные на моем сайте бесплатны!!! Вам просто их необходимо скачать и заполнить нужный Вам бланк.

1. Бланк уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, но же бланк по приказу ФМС 147 от 28.06.2012 года(ДА, именно по этому приказу, так как постановление 183 от  18 марта 2008 года утратило свою силу),  он же бланк уведомление в миграционную службу о приеме на работу, он же миграционное уведомление о трудоустройстве, он же уведомление о привлечении иностранной силы, он же форма о приеме на работу иностранного гражданина Вы можете скачать по ссылке http://fms-soft.ru/prikaz147.html . По этой же ссылке доступен бланк  уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ(оказание услуг) с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, он же уведомление об увольнении иностранных граждан, а так  же  там доступно уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерации в порядке, не требующем получения визы.

2. Уведомление о прибытии иностранных граждан НОВОЕ в соответствии с приказом 319, оно же миграционное уведомление фмс,оно же уведомление фмс о постановке на миграционный учет, оно же бланк регистрации иностранных граждан по месту пребывания в России  можно скачать по ссылке http://www.fms-soft.ru/novoe_uvedomlenie_o_pribytii.html

3. Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину лицевая сторона http://www.fms-soft.ru/files/bezviz_face.xls оборотная сторона http://www.fms-soft.ru/files/bezviz_oborot.doc

4. Уведомление  о привлечении иностранного гражданина в налоговую, уведомление об увольнении иностранного гражданина в ФНС можно скачать тут http://fms-soft.ru/files/nalogovaya.RTF

В ближайшее время количество доступных для скачивания увеличится. Буду рада, если они Вам пригодятся.

Для тех, у кого много инострацев, советую ознакомится с нашими программами http://fms-soft.ru, которые помогут Вам  быстро заполнить все уведомления,вести учет иностранных граждан, отслеживать сроки окончания регистрации, разрешения на работу, трудового договора и т д.

Обзор новой версии программы Гастарбайтер
fms_soft
Рады Вам сообщить о выходе новой версии программы Гастарбайтер:

В программу добавлены новые бланки:
1) заявление об изменении разрешения на работу;
2) заявление о продлении разрешения на работу ;
3) сведения о видах трудовой деятельности;
4) приказ о приеме;
5) приказ об увольнении.

Так же ранее были добавлены бланки:
1) сведения о постановке на учет(снятии с учета);
2) листок статистического учета прибытия( форма 12П);
3) листок прибытия(форма 2);

и другие изменения в программе с которыми Вы можете познакомиться в обзоре новой версии программы Гастарбайтер.

Обзор новой версии программы Гастарбайтер:  http://www.fms-soft.ru/gastarbaiter_new_version.html

Письмо УФНС России по г. Москве от 23.12.2011 N 20-14/3/124314@
fms_soft
Вопрос: Правомерно ли для гражданина Республики Беларусь, только начинающего работать в РФ, применять ставку НДФЛ 13% с даты начала работы по найму в России, длительность которой в соответствии с трудовым договором составляет не менее 183 дней?

Ответ:

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ

ПИСЬМО
от 23 декабря 2011 г. N 20-14/3/124314@

Налогообложение доходов физических лиц в РФ осуществляется в соответствии с положениями главы 23 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 207 НК РФ налогоплательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

Согласно пункту 2 статьи 207 НК РФ налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в РФ не прерывается на периоды его выезда за пределы РФ для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.

При определении налогового статуса физического лица учитывается любой непрерывный 12-месячный период, определяемый на соответствующую дату получения доходов, в том числе начавшийся в одном налоговом периоде (календарном году) и продолжающийся в другом налоговом периоде (календарном году).

В этой связи при определении статуса налогоплательщика для целей исчисления НДФЛ следует учитывать фактические дни нахождения физического лица в РФ.

До момента, пока время нахождения физического лица на территории Российской Федерации за 12 месяцев, предшествующих дате выплаты дохода, будет составлять менее 183 дней, такое лицо не будет являться налоговым резидентом РФ и его вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей на территории РФ в соответствии с пунктом 3 статьи 224 НК РФ подлежит обложению НДФЛ по налоговой ставке 30%.

По итогам налогового периода определяется окончательный налоговый статус физического лица в зависимости от времени его нахождения в РФ в данном налоговом периоде. Налоговым периодом признается календарный год.

После того как физическое лицо будет признано налоговым резидентом Российской Федерации, указанные доходы в соответствии с пунктом 1 статьи 224 Налогового кодекса РФ подлежат налогообложению по налоговой ставке 13%.

Налогообложение граждан Республики Беларусь производится с учетом положений Протокола от 24.01.2006 к Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество от 21.04.95.

В соответствии с положениями пункта 1 статьи 21 "Недискриминация" Соглашения граждане Республики Беларусь не должны подвергаться в России более обременительному налогообложению, чем граждане РФ, в сходных обстоятельствах.

Пунктом 1 статьи 1 Протокола предусмотрено, что вознаграждение, получаемое гражданином Республики Беларусь в отношении работы по найму, осуществляемой в РФ в течение периода нахождения в России не менее 183 дней в календарном году либо непрерывно в течение 183 дней, начавшихся в предшествующем календарном году и истекающих в текущем календарном году, может облагаться налогом в РФ в порядке и по ставкам, предусмотренным в отношении лиц с постоянным местожительством в РФ.

Согласно пункту 2 статьи 1 Протокола указанный налоговый режим применяется с даты начала работы по найму в РФ, длительность которой в соответствии с трудовым договором составляет не менее 183 дней.

Таким образом, если российским работодателем с гражданами Республики Беларусь заключаются долгосрочные трудовые договоры, предусматривающие нахождение таких физических лиц на территории Российской Федерации не менее 183 дней в календарном году, то доходы, полученные такими иностранными гражданами от выполнения трудовых обязанностей в Российской Федерации, подлежат налогообложению по налоговой ставке 13% с первого дня их пребывания на территории Российской Федерации.

Если время нахождения гражданина Республики Беларусь в Российской Федерации в 2011 году составляло менее 183 дней, то такой гражданин не будет являться налоговым резидентом Российской Федерации.

В этом случае налогообложение доходов в виде вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей на даты выплаты доходов в 2011 году следует производить по налоговой ставке 30%.

Доход, выплачиваемый в 2012 году налоговым агентом по трудовому договору, заключенному с гражданином Республики Беларусь на срок более 183 дней, подлежит налогообложению по налоговой ставке 13%.

Заместитель

руководителя Управления

советник государственной

гражданской службы 1-го класса

Ю.Ю. Шилова


Прием на работу граждан Белоруссии
fms_soft
   Граждане Белоруссии принимаются на работу так же как граждане Российской Федерации, таким образом для граждан Белоруссии не требуется разрешение на работу и уведомление ФМС, ЦЗН, ФНС о заключении трудового договора с иностранным гражданином по приказу 147.
  Если у гражданина Белоруссии нет вида на жительство, то ему необходимо в течение 30 дней встать на миграционный учет в Российской Федерации. Принять же на работу можно гражданина Белоруссии только после постановки на миграционный учет, иначе предприниматель считается принимающей стороной и обязан поставить иностранца на учет в течение семи дней.
  Ставка НДФЛ у граждан Белорусии отличается от других иностранных граждан, если трудовой договор заключается на срок более 183 дней, то ставка сразу 13 процентов, а не 30, как у других иностранных граждан. Но во избежание внезапного увольнения иностранца, лучше применять стандартные ставки НДФЛ для иностранных граждан, т е  30 процентов, что бы не остаться в должниках перед налоговой. http://fms-soft.livejournal.com/11883.html
  Пенсионные отчисления на граждан Белорусии производятся в том же размере как и на российских граждан.

А вот мигрантам из Таджикистана повезло, возможно у них будет разрешение на работу до 3-х лет!!!
fms_soft
Президент РФ Владимир Путин сообщил:

"Мы планируем увеличить время постановки на учет для граждан Таджикистана до 15 суток, а разрешение на работу выдавать на срок до 3 лет", - пояснил президент РФ. "Это будет благотворно влиять на состояние на рынке труда в нашей стране, а жителям Таджикистана позволит выстраивать свои жизненные планы на более солидной основе",

?

Log in

No account? Create an account